Беременные и работа за компьютером
Работа за компьютером включает в себя некоторые вредные факторы, которые могут оказывать негативное воздействие за здоровье работников. Между тем, правовое регулирование вопросов ограничения по работе с компьютерами в отношении женщин, находящихся в положении, является весьма неоднозначным.
Правовое регулирование по работе с компьютерами беременных женщин регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
- СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32 (далее — СанПиН 2.2.0.555-96);
- СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (далее — СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
Между тем, при исследовании положений приведенных актов допустимо сделать выводы:
- В соответствии с п. 4.1.10 СанПиНа 2.2.0.555-96 работа с ПЭВМ беременным женщинам запрещена;
- В соответствии с п. 13.2 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03 работа с ПЭВМ беременным женщинам ограничена (не более трех часов за рабочую смену).
Полагаем, что последний подход к работе с компьютерами женщинами, находящихся в положении, является наиболее верным в связи с существенным развитием технологий по производству ПЭВМ. Между тем нельзя отрицать, что работа за ПЭВМ в полном объеме не исключает негативного влияния на здоровье человека, в связи с чем закрепленные ограничения по продолжительности работы беременных женщин за ПЭВМ имеют обоснованные предпосылки. Схожую позицию можно усмотреть из п. 3.2.2.4 Приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, исходя из содержания которого усматривается, что электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) относится к вредным производственным факторам, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Источник
Какими должны быть условия труда беременных и кормящих женщин с 2021 года
С 1 января 2021 года действуют новые санитарно-гигиенические правила (СанПин) СП 2.2.3670-20. Среди прочего, они устанавливают требования к условиям труда женщин с 2021 года при беременности и кормлении.
Чем руководствоваться
Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка с 01.01.2021 закреплены разделом VII Санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда (СП 2.2.3670-20). Этот СанПин утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 и будет действовать до 1 января 2027 года. То есть, 6 лет.
Основные требования к женскому труду
Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.
Беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с:
- подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса;
- подъемом предметов труда с пола;
- статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса;
- вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда).
Для беременных женщин должны быть исключены работы:
- на оборудовании, использующем ножную педаль управления;
- на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.
Кроме того, беременных и кормящих женщин не допускают к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
Также такие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.
Для беременных и кормящих женщин исключают условия труда с превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.
Для женщин в период беременности запрещена работа в условиях резких перепадов барометрического давления.
Работа беременной за компьютером
У многих женщин работа предполагает использование персонального компьютера в течение практически всего рабочего дня. При этом Трудовой кодекс РФ предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки.
Обязан ли в этом случае работодатель перевести сотрудницу временно на другую должность (без работы на ПК либо с меньшим временем работы на нем) или сократить рабочий день в текущей должности?
Оказывается, нет. Такой перевод для работодателя не обязателен (письмо Минтруда от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471).
Дело в том, что разд. VII санитарных правил 2.2.3670-20 не установлено каких-либо ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами.
Однако Минтруд отметил, что при наличии соответствующего мед. заключения у беременной работодатель обязан в том числе перевести её на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Источник
Как по закону организовать рабочее место беременной за минимальные деньги
Беременная вправе потребовать от работодателя удобный график работы, оплачиваемые походы в больницу в течение дня, а также специальное рабочее место и стол для комфортной работы. Мы расскажем, во сколько работодателю обойдется рабочее место беременной.
- Как организовать рабочее место беременной:
Любой конфликт с беременной будет не в пользу компании. Инспектор и суд встанут на ее сторону. Но выполнить требования закона можно. В этой статье мы расскажем, что должен предоставить работодатель беременной и сколько это будет стоить.
Оборудуем специальное рабочее место
Многих кадровиков застает врасплох требование беременной предоставить ей специальные стол и стул для работы. Но ее запросы законны. Есть два СанПиНа1 и Методические рекомендации2, где сказано, что должна сделать компания. Если работодатель откажет в этом сотруднице, она может пожаловаться в ГИТ. В этом случае инспектор выдаст предписание оборудовать такое место и, возможно, оштрафует за нарушение прав беременной.
Мы проанализировали, сколько стоит работодателю обеспечить беременную необходимым в соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96 (рисунок ниже). Минимальная стоимость оборудованного рабочего места составит 15 400 рублей. При покупке оборудования обратите внимание на нюансы офисной мебели.
Письменный стол с вырезом. Стол беременной отличается от других тем, что в нем должен быть вырез для корпуса. Стол может быть угловой или обычный. Чтобы исключить блесткость, выбирайте матовую поверхность стола. Сложность, с которой вы столкнетесь при покупке, – округленные углы. Бюджетные столы с закругленным вырезом для живота изготавливают, как и обычные, с углами. Точно соответствует нормам СанПиН ортопедический стол, у него округленные углы. Но его стоимость в разы выше. Если компания не планирует покупать ортопедический стол, то рекомендуем обеспечить беременную обычным столом с вырезом, вероятнее всего, на углы сотрудница не обратит внимание.
Вращающийся стул. У беременной сотрудницы должен быть особый офисный стул. Работодатель закупает для работников, которые сидят за компьютерами, регулируемые стулья с подлокотниками. Но для будущей мамы этого недостаточно. Стул должен быть с подголовником, вращаться и иметь регулируемую спинку, чтобы будущая мама могла изменить угол наклона в зависимости от срока беременности и режима труда. Смотрите на материал сиденья и спинки, они должны быть из полумягкого нескользящего материала, чтобы легко было проводить санитарную обработку.
Подставка для ног и поясничный валик. Не забудьте еще два предмета – поясничный валик на стул и подставку для ног. Подставка не может быть гладкой, СанПиН предусматривает рифленую поверхность. Но просто пластиковую подставку покупать нельзя. Обязательно должна быть возможность отрегулировать высоту и угол наклона.
Если в компании нет этих офисных предметов, предложите их закупить. Объясните руководителю, что это разовые затраты, которые помогут снизить конфликты с беременными и выполнить требования к их работе. Стул, стол и подставка для ног имеют долгий срок службы. И потом вы сможете перемещать их и оборудовать рабочие места других сотрудниц, когда это станет необходимо.
Уменьшаем работу за компьютером
Современные компьютеры усовершенствовали, но полностью не исключили негативные последствия. Вредными для беременной будут повышенный уровень электромагнитного излучения, статического электричества и др. Поэтому работодатель должен сократить беременной время работы за компьютером.
Чем опасен компьютер для будущей мамы. У работницы может быть старый монитор с лучевой трубкой либо ЖК- или LED-монитор, от этого зависят вредные факторы. Старые мониторы оказывают больше вреда на здоровье женщины, чем современные. В совокупности с монитором отрицательным для здоровья может стать освещенность, яркость, прямая и отраженная блесткость. Но в любом случае сидячая работа за компьютером не приносит пользу будущей маме.
Сколько беременная может работать за компьютером. Организуйте работу беременной сотрудницы так, чтобы за компьютером она проводила максимум три часа в день. В Санитарных правилах 1996 года (п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96) Госкомсанэпиднадзор запрещал беременным работницам и женщинам в период кормления ребенка работать с ПЭВМ. Но за 20 лет качество компьютеров улучшили, современная техника уже не действует так негативно на здоровье, как раньше. Поэтому в более поздних санитарных правилах 2003 года (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) такой запрет смягчили. Женщину переводят на работу без компьютера либо ограничивают время с компьютером до трех часов в день.
Санитарные правила не закрепляют, какие документы нужны для перевода сотрудницы или сокращения ее работы с компьютером. Но Трудовой кодекс обязывает компанию переводить сотрудницу на другую работу или снижать нормы, если есть заключение врача и заявление беременной (образец ниже) (ст. 254 ТК РФ). Это значит, что по собственной инициативе даже на основании санитарных правил вы не должны переводить работницу или убирать из ее работы компьютер.
Образец. Заявление о сокращении времени работы с ПЭВМ
Снижаем нормы выработки, переводим на легкий труд, уменьшаем рабочий день
Беременная женщина вправе заявить, что хочет работать меньше, и потребовать снизить ей нормы выработки или сократить ее рабочее время. В некоторых случаях достаточно только заявления, а в других – не обойтись без справки от врача.
Когда нужно медицинское заключение. Документ от врача понадобится, если сотрудница считает, что на работе есть негативные факторы, которые повлияют на ее здоровье или малыша. В заключении врач напишет, в каких условиях женщине нельзя работать. После этого работница должна написать заявление, что настаивает на таких изменениях (ч. первая ст. 254 ТК РФ). Как только получите и заявление, и медицинское заключение, определите, можете ли вы выполнить предписание врача. Если на должности работницу нельзя оградить от неблагоприятных факторов, то предложите перевод на другую позицию. Когда в компании нет подходящей должности для беременной сотрудницы, освободите ее от работы с выплатой среднего заработка (ч. вторая ст. 254 ТК РФ).
Читайте также:
Когда достаточно заявления сотрудницы. Беременная в любой момент может потребовать установить ей неполный рабочий день или неделю. Подтверждений от врача не требуется (ч. первая ст. 93 ТК РФ). Для этого сотруднице достаточно написать заявление об изменении режима работы. Она может попросить уменьшить рабочий день как до одного часа, так и до семи часов в день. И компания обязана установить желаемый режим работы. При этом неполное рабочее время не заменяет обязанность работодателя перевести сотрудницу на легкий труд, если это указано в медицинском заключении. Воспользоваться своим правом работница может на любой должности, вне зависимости от того, был ли перевод на легкий труд (ст. 254 ТК РФ).
Источник
Особенности условий труда беременных женщин
Женщины имеют равные права с мужчинами на труд, но требования к условиям и видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо помнить, что требования к условиям труда делятся на две группы: требования, распространяющиеся на всех женщин и требования, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.
По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы: ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию,
При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно — бытовые помещения, специализированные комнаты медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения.
Гигиеническими требованиями установлены допустимые нормы трудовой нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. При чередовании с другой работой до 2 — х раз в час эта норма составляет 10 кг. Если же подъем и перемещение тяжестей выполняется постоянно в течение рабочей смены – 7 кг. (в массу поднимаемого и перемещаемого груза входит и масса упаковок) и др.
По отношению к беременным женщинам действуют следующие нормы: не допускается привлекать беременных женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировки, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°.
Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно — эмоциональным напряжением.
Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.
Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.
Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке и запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).
На основании медицинских заключений беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, а также осуществляется их перевод на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу.
На сегодняшний день для многих промышленных предприятий области, особенно для микропредприятий и предприятий малого бизнеса, организация рабочих мест для беременных женщин для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию (оборудование специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье, столом с выемкой) является актуальной и гигиенически значимой для предприятия.
Далеко не все предприятия Еврейской автономной области выполняют требования санитарного законодательства в области обеспечения надлежащих условий труда для работающих беременных женщин, особенно часто возникает проблема в решении перевода беременных женщин на более легкую работу на производстве, в том числе и в офисных помещениях (работы с ПЭВМ).
Бывает такая ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте и как правило, работодатель в подобных случаях не организовывает специальные участки работ.
Обязанности по организации рабочих мест для беременных женщин полностью возлагаются на руководителя, независимо от форм собственности.
Ответственность за невыполнение требований санитарного законодательства в части соблюдения гигиенических требований к условиям работы беременных женщин на производстве предусмотрена статьей 6.3. КоАП РФ.
Источник